企業(yè)文化墻：初創(chuàng)到成熟，不同階段打造不同魅力

　　在企業(yè)的發(fā)展道路上，文化墻作為企業(yè)文化的可視化體現(xiàn)，其設計和運用是一個不斷演進和完善的過程。下面，讓我們來聽聽森瑪九普設計師小林子多年的經(jīng)驗分享，了解如何針對

不同發(fā)展階段的公司，巧妙地運用各種企業(yè)文化墻來傳遞公司的核心價值。

　　一、初創(chuàng)期：建立基礎，展示核心理念

　　在初創(chuàng)階段，企業(yè)文化墻的主要任務是建立公司的品牌形象，展示企業(yè)的核心理念，并傳達企業(yè)發(fā)展的初步規(guī)劃。

　　1.形象墻：建立公司的品牌形象，展示公司的標志、名稱等基本元素。

　　2.文化墻：明確公司的使命、愿景和價值觀，以便員工和潛在客戶了解公司的文化理念和發(fā)展方向。

　　二、成長期：豐富內(nèi)容，促進競爭

　　隨著企業(yè)的成長和發(fā)展，我們需要不斷地更新和豐富文化墻的內(nèi)容。這包括：

　　1.形象墻：根據(jù)公司的成長情況進行更新，展示公司的最新發(fā)展和變化，提升公司形象。

　　2.文化墻：在原有基礎上進一步豐富文化墻內(nèi)容，可以展示公司的制度、組織架構等，以便更好地營造企業(yè)文化氛圍。

　　3.龍虎墻：展示公司的競賽PK指標和情況，以及優(yōu)秀員工和團隊的表現(xiàn)，促進企業(yè)文化的良性競爭和員工之間的學習交流。

　　三、成熟期：深化品牌形象，提升員工歸屬感

　　當企業(yè)進入成熟階段，我們需要進一步強化品牌形象，同時增強員工的歸屬感。此時，文化墻應側(cè)重于以下幾點：

　　1.形象墻：進一步強化公司的品牌形象，展示公司在行業(yè)中的地位和影響力。

　　2.文化墻：形成成熟的企業(yè)文化氛圍，可以展示公司的管理理念、社會責任等，營造更為深厚的企業(yè)文化底蘊。

　　3.龍虎墻：持續(xù)展示公司的競賽PK指標和情況，以及優(yōu)秀員工和團隊的表現(xiàn)，保持企業(yè)文化的良性競爭態(tài)勢。

　　4.榜樣墻：持續(xù)展示業(yè)務前三、買車買房的員工榜樣力量，以及他們成功的原因和經(jīng)驗分享，激發(fā)員工的奮斗精神。

　　5.目標墻：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整目標墻內(nèi)容，確保員工了解公司的發(fā)展方向和目標。

　　6.生涯墻：持續(xù)規(guī)劃員工的職業(yè)生涯發(fā)展途徑和晉升通道，讓員工看到自己的職業(yè)前景和發(fā)展空間。

　　7.光榮榜：將表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行通曬上墻，增加員工的榮譽感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性。

　　8.恥辱墻：通報批評違反公司制度的員工或者給公司帶來嚴重后果的行為，以加強員工的自律意識和責任感。

　　9.品牌聯(lián)合墻：與合作伙伴建立緊密合作關系，展示合作伙伴的logo和信息等，共同推廣雙方的品牌形象和社會影響力。

　　總的來說，針對公司不同發(fā)展階段，企業(yè)文化墻的設計和搭建方案需要靈活調(diào)整和優(yōu)化。企業(yè)可以根據(jù)自身實際需求選擇合適的文化墻類型，以打造出獨特的企業(yè)文化氛

圍，激發(fā)員工的歸屬感和工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的動力。以上九種企業(yè)文化墻類型是由森瑪九普設計師小林子根據(jù)多年經(jīng)驗針對不同公司發(fā)展階段分享的應用于企

業(yè)文化墻的方案。企業(yè)可以根據(jù)自身情況和需求進行選擇和調(diào)整，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。